امروز، سه شنبه ۰۵ بهمن ماه ۱۴۰۰
  • خدمات آموزشی
  • خدمات مطالعاتی
  • کنفرانس ها و سمینار ها
آرشیو خبرها

خبر های مرکز آموزش مدیریت و رهبری ایرانیان

نکات طلایی مدیریتی برای داشتن محیط کار و کارمندان شاد و فعال‌تر
۱۴۰۰/۱۰/۲۹
1-فردی را استخدام کنید که بهتر و باهوش تر از خودتان باشند. 2-تعهد بدهید و به آن عمل کنید. 3-همیشه به گفته هایتان عمل کنید. 4-به اخلاقیات پایبند باشید. 5-همیشه با گشاده رویی از ایده های تازه استقبال کنید. 6-از طریق نمونه گذاشتن رهبری کنید. 7-خود مدیران هم لازم است واقعا کار کنند. 8-اجازه دهید کارمندان توانمند و قابل، در منزل کار کنند و برنامه ریزی خود را داشته باشند. 9-برای کارآیی پول بدهید نه برای مدرک و عنوان. 10-شریک غم ها و شادی ها باشید. 11-هرگز به تاج افتخارات امروزتان تکیه نکنید. تاج های افتخار امروز ممکن است گل های پوسیده فردا باشند.
آیا مهندسان مدیران بهتری هستند؟
۱۴۰۰/۱۰/۰۴
امروزه مدیرعامل ۷ شرکت از ۱۰ شرکت بزرگ دنیا مهندس هستند. کدام ویژگی در مهندسان باعث شده است که این افراد مهارت‌های رهبری داشته باشند؟ در گذشته مردم معتقد بودند که برای مدیرعامل شدن باید مدرک مدیریتی یا مالی داشته باشند. اما امروزه همه چیز تغییر کرده است و مدیرعامل ۷ مورد از با ارزش‌ترین شرکت‌های ...
عقلانیت محدود چیست؟
۱۴۰۰/۱۰/۰۱
عقلانیت محدود به تصمیماتی اشاره دارد که افراد با وجود محدودیت های فیزیولوژی و کمبود اطلاعات اتخاذ می‌کنند. این محدودیت‌ها اغلب با هنجارهای رفتاری اقتصاد متعارف همخوانی ندارد.  افراد نمی‌توانند از معیارهای هنجاری رفتاری‌ای استفاده کنند که با توجه به ظرفیت تصمیم‌گیری انسان و محدودیت‌های محیطی که ...
آموزه های رابرت کیوساکی
۱۴۰۰/۰۹/۲۸
بیاموزید که بجای کم کردن مخارجتون ، باید در آمد خودتون رو افزایش دهید: و بجای دست کشیدن از رویاهاتون ، باید روی رشد شخصی خودتو کار کنید...
قاطعیت بر مبنای تعادل رفتاری شکل می گیرد:
۱۴۰۰/۰۹/۲۳
در واقع پیش زمینه قاطعیت هر فرد نیازمند پیش بینی نیازها و خواسته ها او بوده به طوری که حقوق، احتیاجات و خواسته های دیگران را نیز در نظر بگیرد. وقتی شما قاطع باشید، خواسته خود را  به طرف خود انتقال می دهید اما الزامی به انجام شدن آن نیست. رفتار تهاجمی بر اساس اصل برتری است.  برخلاف قاطعیت، این نوع رفتار بیشترین منافع هر فرد را بدون توجه به حقوق، نیازها و احساس یا مطلوبیت های دیگران در نظر می گیرد. وقتی شما رفتار تهاجمی داشته باشید، بدون این که از طرف مقابل بپرسید، خواسته خود را طلب می کنید.
در هنگام آماده شدن برای یک مصاحبه این 20 مورد را به یاد داشته باشید
۱۴۰۰/۰۹/۱۶
▪فهرستی از همه وظایف مهم و چیزهایی که در موقعیت پیشین مسئول آن بودید را  داشته باشید. ▪دانش خود را از تاریخ و پس‌زمینه شرکت و چالش های فعلی آن، به روزرسانی کنید. ▪از سؤالات مربوط به صنعت مطلع باشید. فقط پاسخگویی به سؤالات عمومی مصاحبه کافی نیست. بسته به نقش و موقعیت شما، ممکن است لازم باشد که ...
پول قاچاق
۱۴۰۰/۰۹/۱۰
وقتی قطار که از فرانسه به انگلیس می رفت، پر شد، خانمی کنار یک مرد انگلیسی نشست؛ خانم فرانسوی خیلی نگران و پریشان بود؛ مرد انگلیسی پرسید چرا نگرانید؟ مشکلی هست؟ او گفت من با خودم 10000 یورو دارم که بیش از مقدار مجاز برای خارجی است، مرد انگلیسی گفت خب بیا نصفشان کنیم، اگر پلیس شما را گرفت، اقلا ن ...
توصیه های برایان تریسی برای افزایش بهره وری 
۱۴۰۰/۰۸/۱۷
به عقیده برایان تریسی، «تفاوت اصلی افراد موفق با ناموفق در این است که افراد موفق به طرز مشهودی اهمیت زیادی برای زمان و ارزش آن قائلند.». در اینجا میخواهیم 5 درس با ارزش افزایش بهره وری برایان تریسی را با هم مرور کنیم؛ درس هایی که به ظاهر ساده و بدیهی می آیند اما آیا تا به حال در زندگی تان از آنه ...
دوستان خوب الزاما شرکای کاری خوبی برای هم نخواهند بود ...
۱۴۰۰/۰۸/۱۰
دیوید راکفلر را می‌توان از اولین میلیاردهای قرن بیستم دانست. او یکی از تاثیر گذارترین افراد در شکل گیری اقتصاد آمریکا است و از اولین کسانیست که با پایه گذاری یک شرکت نفتی وارد تجارت نفت به شکلی که امروزه وجود دارد، شده است. ((پیدا کردن یک دوست در یک تجارت خیلی بهتر از پایه گذاری یک تجارت بر اسا ...
تحقیقات مؤسسه‌ی مدیریت پروژه آمریکا نشان می‌دهد.. 
۱۴۰۰/۰۸/۰۵
سازمان‌های چابک در ۶۵ درصد از موارد پروژه‌های خود را به‌موقع به پایان می‌رسانند (در مقایسه با ۴۰ درصد برای شرکت‌های غیر چابک). به‌علاوه آن‌ها به ۷۵ درصد از اهداف خود دست پیدا می‌کنند (در مقایسه با نرخ ۵۶ درصدی شرکت‌های غیر چابک) و حتی درآمد خود را حدود ۳۷ درصد سریع‌تر ارتقا می‌دهند. بیانیه یا ما ...